事 例
人材派遣会社の人材募集能力を活用した就農支援体制. 和歌山県では、担い手不足に対応するため、有 ... JA ありだ、JA 紀州中央は民間の人材派遣会社Ａと連携し、農業にチ. ャレンジする意欲のある若者を全国から募集し、農村体験から各種農. 業研修を行う取組「鄙 ...
http://www.maff.go.jp/hakusyo/nou/h17/jirei/jirei_2_01.pdf
人材派遣に関する行政評価・監視結果
人材派遣に関する行政評価・監視結果. —労働者派遣事業を中心として. 平成１３年１２月１７日. 徳島行政評価事務所 【行政評価・監視の背景事情等】 近年、企業における日本型雇用慣行の見直し、人材流動化の進展等により、「人材派遣」を活用する企業が増加 ...
http://www.soumu.go.jp/kanku/shikoku/hakenkansi_toku_h.htm
労働記事クリッピング
伸び悩む新分野「ホワイトカラー人材派遣」 技術職「人材ニーズはマルチ化し、派遣は外国人と競合」 ... 「ホワイトカラー人材派遣」の現状を職種別に探ってみた。 規制緩和と新規市場への期待 ... 「ホワイトカラー人材派遣」はスーパーバイザーの派遣である。 ...
http://www.jil.go.jp/mm/siryo/20010112b.html
ある特定業種に絞った人材派遣の会社の設立を検討しています。事業を軌道に乗せるまで、どのようなステップが必要ですか？各ステップの優先順位とその効果的な方法を教えてください。例えば、人材の募集が先で、ある程度人材のストックが出来た後、営業活動を開始するとか。人材募集は、リクルート系の媒体を活用するとか。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1117506230