人材派遣・請負市場の中期予測 資 料
の人材派遣会社、専門アウトソーサを対象とした「人材 ... この調査は国内の主要人材派遣企業・専門アウトソ ... 企業による人材派遣市場、請負市場を含む「国内アウト. ソーシング総市場」は2003年度で3兆4,510億円。 2004 ...
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2005-2/p21-22.pdf
人材紹介や人材派遣業界で働く方々に質問です。
内勤営業としての人材コーディネーターについてです。
あなたがこの人は凄いと思った、この不況でも売上を上げる人材コーディネーターのエピソードやスタッフを口説いた時の言い回し等をお聞かせ下さい。
そして、あなたが思う、人材コーディネーターとして成長する秘訣は何ですか？
この業界の営業管理職ですが、始めてコーディネーターチームを兼任することになりました。
経験者です。
コーディネーターですごいな、と思う方は「後腐れない」「態度が均一」「女性なのに気分にムラが少ない」です。
アッサリ、はっきり、キッパリ、テキパキ、です。
数を当たるので、個別な口説き文句は関係無いですね。
「フリーの人をいかに沢山覚えているか」「以前入ったスタッフをいかに覚えているか」です。
断られても断られてもとにかく電話掛け続けられる人。
しんどくても「それが仕事」と割り切れる人、が優秀なコーディですねぇ。
なんで自分がそこの会社でお金貰っているか、と自分に問える人は少ないですよ。
あと仕事終わったらサッサと帰る。
土日祝で仕事を完全に忘れてリセットできる。
これは訓練しないと普通の人は悩みますが、切り替えを意識してor意識せずにもできる、人が偉大なコーディの条件です。
私は女性ですができれば「努力してきれいな人、もしくは男前さん」だともっと良いですね（笑 面接しても気持ちいいし、同僚でもできる美人は気持ちいいですから。
派遣業界以外でも、どこ～の業界だって嘘も方便です。
気にすること無いですよ、仕事は仕事です。
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